“荒地復開墾，振興顯希望?！弊越衲耆氪阂詠?，在村“兩委”的帶領下，洛扎縣生格鄉(xiāng)木村群眾對部分撂荒地進行了復墾，種上了油菜等農(nóng)作物。望著冒出芽的油菜，該村67歲的次仁頓珠老人露出了滿意的笑容，他說：“我們在村干部和年青一代身上看到了鄉(xiāng)村振興的希望?！?/p>

　　自改進作風狠抓落實工作開展以來，山南市各級部門用心用情、細心細致、敬業(yè)精業(yè)、務實落實，轉作風、抓落實，一級帶著一級干，樹立了風清氣正干事創(chuàng)業(yè)的新風氣，匯聚了推進長治久安和高質量發(fā)展走在全區(qū)前列的磅礴力量。

　　干在實處——

　　樹立干事創(chuàng)業(yè)新風氣

　　習近平總書記再三強調，“一切工作都要往實里做、做出實效?！?/p>

　　今年以來，山南市廣大黨員干部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，走在前列、干在實處，扎實推進改進作風狠抓落實工作。

　　日前，山南市職業(yè)技術學校黨總支組織80名黨員干部深入乃東區(qū)贊堂苑小區(qū)，以“防控疫情 人人有責”為主題，開展黨員進社區(qū)“三包五帶五促”志愿服務活動；以身作則，引領群眾“愛衛(wèi)生、防疫情”，樹立美麗山南、和諧山南新形象。

　　山南市財政局組織干部職工，前往轄區(qū)開展衛(wèi)生大掃除活動；通過垃圾清運、環(huán)保宣傳等，督促轄區(qū)商戶認真落實“門前五包”責任制，共同開創(chuàng)美麗山南新局面。

　　山南市中級人民法院組織干部職工開展“作風怎么看、工作怎么干”大討論，以“自我革命”的政治自覺，推動改進作風狠抓落實，著力打造一支謀事講政治、干事有激情、做事高標準、處事能堅韌、遇事敢擔當、成事守規(guī)矩的法院鐵軍。

　　乃東區(qū)澤當街道黨工委堅持提前謀劃，把領導帶頭貫穿始終；強化學習，把理論武裝貫穿始終；開門納諫，把問題導向貫穿始終；惠及民生，把服務群眾貫穿始終；嚴格督導，把傳導動力壓力貫穿始終，扎實推進改進作風狠抓落實工作。

　　新風氣催生新氣象。如今，在廣大黨員干部的帶動下，改進作風狠抓落實已在雅礱大地蔚然成風，為推動山南市各項工作走在全區(qū)前列奠定了堅實的基礎。

　　強化舉措——

　　全力推動高質量發(fā)展

　　“舉措實展現(xiàn)新作為，思路清干出新氣象?！苯衲暌詠恚朊揽h以“十條措施”扎實推進改進作風狠抓落實工作。

　　措美縣要求黨員干部對黨忠誠“零搖擺”，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護”。常學常新“零懈怠”，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。政策執(zhí)行“零變通”，把抓政策執(zhí)行、抓政策落實的出發(fā)點放到為黨盡責、為民造福上；把抓政策執(zhí)行、抓政策落實的落腳點放到辦實事、求實效上；把抓政策執(zhí)行、抓政策落實的重點放到立足現(xiàn)實、著眼長遠、打好基礎上。工作推進“零拖延”，發(fā)揚“立說立行、說干就干、干就干好”精神，樹立“馬上就辦、真抓實干”作風。攻堅克難“零放過”，聚焦問題細化整改措施，切實提升謀劃發(fā)展、改革創(chuàng)新、破解難題、促進落實的能力和魄力。

　　同時，堅持做到服務群眾“零距離”，把群眾的事當成自己的事來辦，切實打通服務群眾“最后一公里”。真抓落實“零推卸”，以求真務實、真抓實干的作風做實做細做好各項工作。監(jiān)督管理“零死角”，聚焦重點環(huán)節(jié)，緊盯不落實、落不實的人和事跟蹤問效。懷德自重“零逾矩”，以良好黨風帶政風促民風，營造風清氣正的良好政治生態(tài)。從嚴治黨“零容忍”，大力整治群眾身邊的不正之風和“微腐敗”，以風清氣正的政治生態(tài)護航長治久安和高質量發(fā)展。

　　優(yōu)化考核——

　　激勵干部建功新時代

　　習近平總書記指出，“考察識別干部，功夫要下在平時，并注意重大關頭、關鍵時刻。”

　　今年以來，洛扎縣聚焦干部平時考核內容指標、方法程序、結果運用，著力培養(yǎng)一支遇事不糊涂、關鍵時刻起作用的干部隊伍。

　　洛扎縣堅持念好考核“活”字訣，科學構建考核體系。把平時考核設置為“好”“較好”“一般”“較差”4個等次，綜合運用共性指標、個性指標、特殊指標精準識別、精準評價干部，以考核結果來推動改進作風狠抓落實。念好考核“嚴”字訣，精準執(zhí)行考核流程。截至目前，該縣共對48家單位438名公務員進行了考核，評定出“好”等次公務員162名、“較好”等次公務員276名。

　　同時，堅持念好考核“實”字訣，強化考核結果運用。對考核一貫表現(xiàn) 為“好”等次的干部，在選拔任用、職務職級晉升、評先獎優(yōu)等方面優(yōu)先考慮；對考核為“一般”“較差”等次的干部職工，及時批評教育，必要時進行誡勉談話。此外，將平時考核結果與年度考核結果掛鉤。年度考核“優(yōu)秀”等次，從當年平時考核結果“好”等次較多且無“一般”“較差”等次的公務員中產(chǎn)生。

　　“平時考核制度，樹立了‘干多干少、干好干壞不一樣’鮮明導向，使求真務實、真抓實干在全縣蔚然成風，有力地推動了我縣長治久安和高質量發(fā)展?！鄙侥鲜腥舜蟪Ｎ瘯敝魅?、洛扎縣委書記趙天武說。